Il datore di lavoro deve soddisfare specifici requisiti professionali ed economici previsti dalla normativa vigente prima di nominare un responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Queste esigenze garantiranno che il datore di lavoro abbia le competenze necessarie per assicurarsi che tutti i dipendenti siano protetti in modo da ridurre al minimo i rischi correlati all’ambiente di lavoro. I requisiti richiesti possono variare in base alla dimensione, azienda, settore e numero dei dipendenti presente nell’organizzazione. Per garantire la sicurezza degli ambienti di lavoro, è importante che il datore di lavoro segua attentamente queste normative in materia.