La figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è fondamentale per garantire la sicurezza dei lavoratori. Il datore di lavoro può essere designato come RSPP se ci sono più lavoratori assunti, oltre a lui stesso. Se il numero dei dipendenti è compreso tra 5 e 15 allora sarà necessario che il datore si faccia carico direttamente degli obblighi in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro. Ciò significa che dovrà occuparsene personalmente organizzandosi con i propri dipendenti e fornendo le informazioni sulla sicurezza adeguate. Qualora il numero dei dipendenti fosse superiore a 15, allora sarà necessaria la nomina di un tecnico specializzato abilitato dalla regione, da un ente istituzionale oppure da un libero professionista. In quest’ultimo caso occorrerà anche prendere in considerazione la possibilità che il datore partecipasse attivamente al processo formativo ed educativo del personale in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.