Il Decreto Legislativo 81/08 disciplina la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, imponendo una serie di obblighi al datore del lavoro nel settore del commercio. In particolare, il datore di lavoro è tenuto a garantire visite mediche annuali ai propri dipendenti al fine di verificare il loro stato di salute in relazione alle mansioni svolte. Le visite mediche annuali sono fondamentali per individuare eventuali patologie o problemi fisici che potrebbero essere causati dal tipo di attività lavorativa svolta. Attraverso queste visite, è possibile valutare l’idoneità dei lavoratori allo svolgimento delle mansioni assegnate e adottare eventuali misure preventive per evitare rischi per la salute. Inoltre, il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire ai propri dipendenti le attrezzature di lavoro necessarie per svolgere le proprie mansioni in totale sicurezza. Queste attrezzature devono essere conformi alle normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro e devono essere utilizzate correttamente dai lavoratori. Oltre alle attrezzature di lavoro, il datore di lavoro deve garantire l’utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) ai suoi dipendenti. I DPI sono strumenti indispensabili per proteggere i lavoratori da rischi specifici legati all’attività svolta e devono essere utilizzati correttamente seguendo le indicazioni fornite dal produttore. Le aziende del settore commerciale devono quindi prestare particolare attenzione alla sicurezza sul posto di lavoro, adottando tutte le misure necessarie per prevenire incidenti e malattie professionali tra i propri dipendenti. Il mancato rispetto degli obblighi previsti dal D.lgs 81/08 può comportare sanzioni amministrative e penali nei confrontidell’imprenditore responsabile. In conclusione, la tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro è un tema prioritario per ogni azienda che opera nel settore commerciale. Il rispetto degli obblighidel datoredel lavoro in materia d